為不斷加強企業(yè)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，扎實推進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，公司倡導(dǎo)廣大共產(chǎn)黨員要做到“平常工作能夠看出來，利益面前能夠讓出來，困難面前能夠站出來，關(guān)鍵時刻能夠豁出來”，實現(xiàn)“帶頭服務(wù)”與“發(fā)揮作用”的深度融合。結(jié)合公司黨委實際，特制定黨員積分制管理工作方案。
一、考評時間
每季度一次，原則上結(jié)合每季度黨組織主題黨日開展。
二、考評對象
全體黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子。
三、考評內(nèi)容
以百分制進行黨員積分管理，采取分類計分辦法，分值由正向積分、反向扣分兩部分構(gòu)成。各黨支部每季度的民主評議積分，由公司黨委對黨員參與黨內(nèi)生活、學習創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、聯(lián)系群眾和社會公益等五項的履行職責情況進行評議確定。
四、考評程序
由黨員所在黨支部組織實施、公司黨委審核把關(guān)，根據(jù)簡潔實用、側(cè)重實效的原則，要做到對標得分有根據(jù)、處罰扣分有依據(jù)、考評爭先有數(shù)據(jù)。對長期外出黨員根據(jù)日常表現(xiàn)和工作情況，年終給予綜合評定。對預(yù)備黨員自成為預(yù)備黨員的次月開始積分，對入黨積極分子自列為入黨積極分子的次月開始積分。
五、結(jié)果運用
1.積分劃定：黨員年度積分作為黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評的依據(jù)，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員原則上在積分考評得分90分以上的黨員中產(chǎn)生，人數(shù)一般為本支部黨員數(shù)的20%，合格黨員在積分考評得分60分以上的黨員中產(chǎn)生；60分以下的為警示黨員；連續(xù)兩年被評為警示黨員或年度內(nèi)存在違反黨員管理“十條紅線”的為不合格黨員。
2.推優(yōu)依據(jù)：考評結(jié)果與預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和入黨積極分子推優(yōu)等相掛鉤。預(yù)備黨員參照該考評辦法，積分60分以下的預(yù)備黨員取消預(yù)備黨員資格。入黨積極分子參照該考評辦法，90分以上的入黨積極分子優(yōu)先發(fā)展，60分以下的取消入黨積極分子資格。
3.分層教育：對警示黨員和不合格黨員，黨組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)到上級教育整轉(zhuǎn)黨委進行教育整轉(zhuǎn)，限期整改。
4.積分作用：年度累計積分為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
黨員積分制管理考評標準
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考核
項目
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內(nèi)容
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考核標準
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分值設(shè)定
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正向
積分
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黨內(nèi)生活
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1
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按要求參加“三會一課”、主題黨員日活動等。
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10
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2
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積極參加黨性體檢，參與黨內(nèi)或公司的各類學習、培訓(xùn)等。
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10
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學習創(chuàng)新
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3
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堅持在“學習強國”“燈塔在線”等平臺學習交流。
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10
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4
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為黨組織建設(shè)和公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議，積極參加革新改造或節(jié)能降耗工作。
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10
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遵規(guī)守紀
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5
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嚴格按照“安全、環(huán)保第一，質(zhì)量、工期至上”來開展各項生產(chǎn)經(jīng)營工作。
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10
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6
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遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。
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10
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聯(lián)系群眾
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7
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支部書記和委員要經(jīng)常與困難員工談心談話，了解其在生產(chǎn)、生活方面的困難，有的放矢地幫扶。
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10
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8
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廣大黨員要聯(lián)系和服務(wù)群眾，發(fā)現(xiàn)問題積極匯報，主動為身邊員工排憂解難。
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10
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社會公益
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9
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積極參加義務(wù)獻血、防火防災(zāi)、維護社會和企業(yè)穩(wěn)定的工作。
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10
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10
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積極為社會公益事業(yè)出資出力、慈善捐款。
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10
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反向
積分
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1
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在各類會議或公共場合，存在妄議上級大政方針或散布不真實、夸大事實消息的情況，造成不良影響的。
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扣5～20
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2
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在處理突發(fā)事件、抗災(zāi)救險、環(huán)境整治等工作中，存在只顧本人利益在先、袖手旁觀、拒不配合的現(xiàn)象。
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扣5～20
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3
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在公司內(nèi)外的各種場合或網(wǎng)絡(luò)平臺上，發(fā)生有損公司形象的行為和言論的。
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扣5～20
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4
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參加各類會議中無組織無紀律的，不嚴格執(zhí)行黨費繳納的。
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扣5～20
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5
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參與非法組織及活動，有違反社會公共秩序及社會公德，違反家庭美德的言行。
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扣5～20
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一票
否決
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違反黨員管理“十條紅線”。
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年度積分為零
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