2017年11月,博德公司獲得了由中華全國(guó)總工會(huì)授予的國(guó)家級(jí)“職工書(shū)屋”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),并配送大量圖書(shū)。目前,“職工書(shū)屋”藏書(shū)達(dá)20000余冊(cè),它的創(chuàng)建與發(fā)展凝聚了公司經(jīng)營(yíng)管理的智慧,是公司不斷壯大和穩(wěn)定發(fā)展的見(jiàn)證。
寒來(lái)暑往,秋收冬藏,博德公司已走過(guò)了十一個(gè)春秋。在這十一年里,大家有目共睹的是博德公司和諧穩(wěn)定,健康發(fā)展,得到了青島開(kāi)發(fā)區(qū)政府和社會(huì)各界的認(rèn)可,各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)接踵而至。博德員工發(fā)揚(yáng)美陵人的企業(yè)精神,團(tuán)結(jié)勤奮,求實(shí)創(chuàng)新,但諸多榮譽(yù)的背后,光鮮外表的內(nèi)里卻隱含了廣大干部職工不曾提起過(guò)的艱辛歷程。
公司初建的前幾年,各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理和人員組織構(gòu)成尚未完善,如何穩(wěn)定干部和職工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力是各項(xiàng)工作的重中之重。多少個(gè)病榻中的老父親望著又將遠(yuǎn)行的兒子無(wú)聲地哽咽,多少回電話中跟妻子嘮著家常話眼眶里卻噙著熱淚,多少次夜歸路上風(fēng)雨打在孩子的臉龐卻疼在自己的心上,多少桌親朋滿座的聚會(huì)卻獨(dú)缺一人的無(wú)奈……都說(shuō)男兒有淚不輕彈,只是未到動(dòng)情處。
為解決這一難題,博德公司建立起閱覽室并購(gòu)置了一批專(zhuān)業(yè)和文學(xué)方面的書(shū)籍,豐富職工的業(yè)余文化生活。時(shí)任博德公司總經(jīng)理李玉森,在公司內(nèi)掀起了讀書(shū)改變思想的活動(dòng),號(hào)召大家業(yè)余時(shí)間多讀書(shū)看報(bào),用書(shū)籍改變思想,用知識(shí)武裝頭腦。這一活動(dòng)開(kāi)展不久便得到了良好的效果,職工們通過(guò)閱讀交流,增進(jìn)了感情,促進(jìn)了友誼,博德公司就像一個(gè)大家庭,工作時(shí)間各司其職,茶余飯后其樂(lè)融融。這個(gè)不斷充實(shí)、不斷成長(zhǎng)中的閱覽室,得到了當(dāng)?shù)毓?huì)的高度認(rèn)可,2001年6月,公司被青島市總工會(huì)、青島全民讀書(shū)月活動(dòng)組委會(huì)辦公室授予公司“書(shū)香企業(yè)”;同年6月,又被青島市總工會(huì)授予開(kāi)發(fā)區(qū)“職工書(shū)屋 ”。
劉華祥接任博德公司總經(jīng)理以來(lái),繼續(xù)提倡和鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí)、多讀書(shū)。開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)非常重視博德公司“職工書(shū)屋”的建設(shè)情況,公司也先后與開(kāi)發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)組織建立了良好的工作關(guān)系,工會(huì)每年到公司冬送溫暖、夏送清涼,還針對(duì)公司“職工書(shū)屋”的書(shū)籍?dāng)?shù)量少、門(mén)類(lèi)不齊全的現(xiàn)象積極出主意想辦法。在各級(jí)工會(huì)的幫助下,公司先后與當(dāng)?shù)貒?guó)資和外資建會(huì)企業(yè)相互交流,并與韓資企業(yè)京信電子促成友好合作關(guān)系,建立了黃島緣分微信平臺(tái),京信電子無(wú)償捐贈(zèng)我公司圖書(shū)5000余冊(cè),“職工書(shū)屋”的書(shū)籍逐漸豐富起來(lái)。
2016年7月,博德公司的“職工書(shū)屋”經(jīng)過(guò)不斷購(gòu)置和持續(xù)優(yōu)化,“職工書(shū)屋”已具規(guī)模,被青島市總工會(huì)授予青島市總工會(huì)“職工書(shū)屋”,同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)公司圖書(shū)購(gòu)置卡。今年,公司又獲得由中華全國(guó)總工會(huì)授予的國(guó)家級(jí)“職工書(shū)屋”。從起初小小的閱覽室,到這個(gè)國(guó)家級(jí)的“職工書(shū)屋”,它已不僅僅是一個(gè)書(shū)屋,它是博德公司企業(yè)文化的堅(jiān)固堡壘,它見(jiàn)證了博德公司的創(chuàng)新與成長(zhǎng),它見(jiàn)證了美陵人的勤奮與勇敢。
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